编者按：苏格兰是一个飞速发展的市场经济北欧国家，与此同时也是全球闻名于世的低工资、再说就有高补助金、INS13ZD无薪病假的北欧国家与此同时...
2023-09-23 9
阿里巴巴员工工资标准一览表（2022年最新出炉）（快来看）
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2023年07月29日 00:30 255
xingchen168
穆萨巴巴做为国内的颈部网络公司BAT之一，是很多开发人员的心愿之地。接下去就让我们上看呵呵穆萨巴巴2022年雇员的工资福利待遇表，了解呵呵穆萨内部雇员的军阶薪水福利待遇吧。
穆萨有P、M两条军阶体系，两条是P序列，为控制技术岗，也是“控制技术”路线，其实也更为重要是指开发组织工作岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个社会阶层，通常雇员都在P5-P9间另两条是M字符串，为管理工作岗，代表者相同军阶的管理工作组织工作岗位，。
通常雇员都在M1-M4间中职大学生或博士生刚入职通常都可达P5军阶，做为工程项目工程项目组校录取组织工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导协调机制的工程项目就社招而言，穆萨社招通常会招组织工作实战经验满2年的人，军阶也从P6起跑，偶而有许多高发展潜力低组织工作实战经验的人也会要（如果给的是P5军阶，也常常很快平摊到P6）。
目前，穆萨P7以下的雇员数超过70%从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪水的分界线，除了完成常规性组织工作外，还须要有管理工作能力，对销售业务和商业上的东西有所思索，晋升为会较为困难P7到P8这个结点，假如负责的销售业务作出重大贡献才能晋升为，要不然一辈子是P7了。
常常P7也是挖角最多的，因为看不出内部晋升为的希望，会谭雅几年再看一看能不能社招P8回来，内部社招P8比内部晋升为P8要简单许多接下去我们上看一看2022年穆萨巴巴雇员工资福利待遇如下表所示：
从表中由此可知，在穆萨，P5级对应平均收入薪水约莫为33.5w，P6级平均收入薪水约莫为53.4w，P7级平均收入薪水约莫为100.7w，P8级平均收入薪水约莫为214.1w，P9级平均收入薪水约莫为290w，做到P7，就已经能达到周薪一百万了，
去行业内六八一队的网络公司通常也是副总裁等级从P7军阶已经开始将会有优先股套期保值，相同组织工作岗位相同军阶，优先总股本目差别较大，会根据所在销售部和个人表现决定优先股是组织工作满2年才能已经开始拿，满两年能拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
不过，近些年穆萨在薪水和优先股这两部份的趋势相反，薪水涨幅较为大，而总股本则明显下降穆萨的薪水结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪弯叶，还会有3个月的ODMP，采取1、3、6原则，60% 的人会领到3.5，30% 的人会领到3.75，10% 的人拿3.25。
（3.75代表者”部份超出期许”，3.5代表者”符合期许”，3.25代表者”须要提高”）
穆萨绩效考核体系为：业绩+价值观业绩和价值观各占50%1.业绩：以季度考核为主考核由KPI 主导，穆萨绝大部份的部门依然使用KPI，只有极少的研发部门在尝试使用OKR，且只是尝试若连续两个季度上年度 KPI 达3.75，就达到了晋升为国际标准，而成为末尾10%时，将会被淘汰。
有了KPI后，分成4个季度，每个季度有分成月，周，有些部门到日每周都有周会，每周都有周报，大家都会过呵呵自己的目标完成情况，没有完成的，须要自己出补救计划绩效评分国际标准分为六档，分别是：3分：不合格、3.25分：须要提高、3.5分：符合预期、3.75分：部份超过预期、4分：持续一贯超出预期、5分：杰出。
整体按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%目前，约莫只有10%的雇员能在绩效考核中领到4分考核的形式为：三对一的考核，比如你是个经理，上级是副总裁，副总裁的上级是副总。
那副总裁在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源根据目标完成情况，基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机平摊职加薪；超出期许的话，奖金和红包会很大，部门还会敲锣打鼓，ODMP也会增加，部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。
2.价值观：在穆萨，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档国际标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆B档：言行表现符合穆萨巴巴价值观要求，整体是一位合格的穆萨人C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值底线，根据程度相同改进或离开。
连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。
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